Présentés par Canadian Grocer, les Impact Awards soulignent les organisations dont les initiatives ont un impact concret sur l’industrie canadienne de l’alimentation. Cette distinction reconnaît l’approche humaine adoptée par Yoplait Liberté Canada tout au long de l’une des transformations les plus importantes de son histoire. Pour lire l’article publié par Canadian Grocer sur les Impact Awards 2026, cliquez ici.
À la suite de l’acquisition des marques Yoplait et Liberté par la coopérative Sodiaal, Yoplait Liberté Canada est devenue une entreprise autonome, tout en poursuivant ses activités à plein régime dans un marché canadien hautement concurrentiel. Tout au long de cette transformation, les équipes Ressources humaines et Communications ont travaillé en étroite collaboration avec les leaders de l’organisation afin de veiller à ce que les employés demeurent informés, soutenus et mobilisés à chaque étape du parcours.
Qu’il s’agisse de protéger ce qui comptait le plus pour les employés, de faire émerger une culture commune, de bâtir un nouvel écosystème de communication, d’investir dans des milieux de travail flexibles ou encore d’offrir aux employés l’occasion de contribuer activement à façonner l’organisation de demain, cette initiative reposait sur un principe fondamental : nos employés seraient au cœur de chacune de nos décisions.
Cette distinction reconnaît bien plus qu’une transformation réussie. Elle célèbre la confiance que nous avons bâtie, la résilience de nos équipes et la conviction partagée que lorsque les employés disposent des moyens de réussir, des résultats extraordinaires deviennent possibles.
« Les transformations réussissent lorsque les personnes passent avant tout. En bâtissant l’avenir de Yoplait Liberté Canada au sein de la coopérative Sodiaal, nous savions que notre succès à long terme reposerait avant tout sur nos équipes. En créant une culture fondée sur la confiance, la collaboration et la responsabilisation, nos employés ont transformé l’incertitude en occasion de grandir. Cette reconnaissance appartient à chaque membre de l’équipe qui a contribué à façonner l’organisation que nous sommes aujourd’hui et celle que nous continuons de bâtir pour demain. »
Bien que ce prix récompense une initiative portée par les équipes Ressources humaines et Communications, il reflète également l’engagement démontré chaque jour par l’ensemble de l’organisation et de nos équipes. Chez Yoplait Liberté Canada, placer les personnes au cœur de nos décisions est bien plus qu’un principe directeur : c’est la façon dont nous renforçons notre culture, soutenons notre croissance et continuons de bâtir une organisation où les employés et l’entreprise évoluent ensemble.